解説記事

計算ツールだけでは伝わらない、制度の考え方や実務上の注意点をまとめています。

• 勤怠管理システムを選ぶときの判断軸

  製品の順位付けではなく、労働基準法の要件から見た「どこを確認すべきか」を整理します。法的義務を満たせるか、自社の勤務形態に合うかを判断するための観点です。

• 労働時間の把握は義務です｜客観的記録が必要な理由

  2019年4月から、事業者には労働時間を客観的な方法で把握する義務があります。自己申告だけでは足りない理由と、記録として何を残す必要があるのかを条文から整理します。

• 打刻方法の比較｜法的な記録要件から見た向き不向き

  ICカード・スマホ・PCログ・生体認証など、打刻方法ごとの特徴を、労働時間の客観的把握という法的要件の観点から整理します。勤務形態別に向いている方法も示します。

• 休憩時間のルール｜6時間・8時間の境目と、よくある誤解

  労働基準法が定める休憩時間の付与義務を整理します。6時間ちょうどでは休憩が不要な理由、休憩を分割できるか、電話番をしながらの休憩が認められるかを解説します。

• 営業日の数え方と、日本の祝日が決まるしくみ

  営業日・稼働日の数え方の違いと、国民の祝日・振替休日・国民の休日がどう決まるのかを整理します。来年の祝日を自分で判断できるようになります。

• 固定残業代（みなし残業）のしくみと、損をしないための確認方法

  固定残業代は何時間分なのか、超えた分は払われるのか、求人票の月給をどう読めばよいのかを整理します。実際の残業時間との差はツールで確認できます。

• 月給が最低賃金を下回っていないか確かめる方法

  最低賃金は時給で定められています。月給制の場合にどう換算して比較するのか、比較から除外される手当は何かを整理します。

• 月平均所定労働時間の求め方｜なぜ残業代の計算に必要なのか

  月給制の残業代を計算するには月平均所定労働時間が必要です。年間休日からの求め方と、この数字が残業代の単価を左右する理由を解説します。

• 36協定と時間外労働の上限規制｜月45時間の数え方

  36協定がなぜ必要なのか、原則と特別条項の上限、休日労働を含めるかどうかの違いを整理します。自分の残業が上限に収まっているかを確認できます。

• 割増賃金の重複｜時間外・深夜・休日が重なるとどうなるか

  時間外25%、深夜25%、法定休日35%の割増が重なったときの計算方法を整理します。月60時間超の50%と深夜が重なると75%になる理由もあわせて解説します。

• 年次有給休暇のしくみ｜付与日数・比例付与・年5日

  有給休暇がいつ何日もらえるのか、パートの比例付与、2年の時効、年5日の取得義務までを一通り整理します。自分の付与日数はツールで確認できます。

• 労働時間の切り捨ては違法？1分単位計算の原則

  15分単位・30分単位での勤務時間の切り捨ては認められるのか。労働基準法の考え方と、例外的に認められる端数処理、実際にいくら損をするのかを整理します。

• 拘束時間・実労働時間・所定労働時間・法定労働時間の違い

  勤怠でよく出てくる4つの「時間」の関係を整理します。この区別ができると、残業代がどこから発生するのかが分かるようになります。