昇給額・昇給率の計算

このツールでできること

昇給の前後の金額から昇給率を求めたり、目標の昇給率から必要な金額を求めたりできます。

昇給率（%） ＝ 昇給額 ÷ 改定前の金額 × 100
昇給額 ＝ 改定前の金額 × 昇給率 ÷ 100

計算してみる

基本給25万円が8,000円上がった場合で、最後まで計算します。

	計算	結果
昇給率	8,000 ÷ 250,000 × 100	3.2%
月額の増加	—	8,000円
年間の増加（月額分）	8,000 × 12	96,000円
賞与が年4.5か月なら	8,000 × 4.5	36,000円
年収ベースの増加	96,000 ＋ 36,000	132,000円

賞与が基本給に連動する会社では、月額の増加だけを見ると影響を4割ほど小さく見積もることになります。

手取りは昇給額どおりには増えません

額面が8,000円増えても、手取りが8,000円増えるわけではありません。 増加分からも社会保険料と所得税が引かれるためです。

注意が要るのは社会保険の等級です。 健康保険と厚生年金の保険料は、月額の報酬を等級に区切って決めています。 昇給によって等級が1つ上がると保険料の負担が段階的に増えるため、 昇給額が小さいときは、手取りがほとんど変わらないことがあります。

目安としては、額面の増加額の75〜80%程度が手取りの増加と考えておくと大きく外しません。 正確な金額は給与明細の控除欄で確認してください。

定期昇給とベースアップは分けて見る

同じ「昇給率3%」でも、中身は2種類あります。

	内容	将来への効き方
定期昇給	年齢・勤続・評価に応じて賃金表の中を上がる	個人には効くが、賃金表自体は変わらない
ベースアップ	賃金表そのものを引き上げる	全員の基準が上がる。長期の影響が大きい

会社の発表する「昇給率」がどちらを指しているかで意味が変わります。 将来の伸びを見るなら、ベースアップが含まれているかを確認してください。

こんなときに使います

• 給与改定の通知を受け取り、何%の昇給なのかを確かめたいとき
• 「昇給率3%」と言われて、具体的に月いくら増えるのかを知りたいとき
• 転職先の提示額と現職の昇給後の金額を比べたいとき
• 賞与連動も含めて、年収でいくら変わるのかを出したいとき

改定後の金額から時給換算を確認したい場合は 月給から時給への換算を、 年収ベースで見たい場合は年収の計算をご利用ください。

昇給がない年をどう見るか

定期昇給がある会社では毎年上がるのが当たり前に見えますが、 賃金表そのものが据え置かれていれば、物価が上がる局面では実質的に目減りします。 額面の昇給率と、生活実感が合わないのはこのためです。

判断の材料にするなら、額面の昇給率だけでなく、 同じ期間の物価の動きと並べて見てください。 昇給率が2%でも物価が3%上がっていれば、実質では下がっています。

入力欄は、昇給額から率を求める向きと、率から額を求める向きの両方に対応しています。 「3%上げたい場合いくらか」という逆算にも使えます。 入力した内容はブラウザの中だけで計算され、サーバーには送信されません。

なお、昇給の交渉に使う場合は、率よりも金額で話すほうが具体的になります。 「3%上げてほしい」より「月1万円上げてほしい」のほうが、 相手にとって判断しやすい形です。 このツールで両方の数字を出しておくと、どちらの言い方にも対応できます。